Vzdelávanie a odborná príprava sú kľúčové pre dosiahnutie cieľov Agendy 2030. Vzdelávanie 2030 je plne zachytená v cieli trvalo udržateľného rozvoja č. 4 „Zabezpečiť inkluzívne a spravodlivé kvalitné vzdelávanie a podporovať príležitosti celoživotného vzdelávania pre všetkých“. Vzdelávanie 2030 venuje značnú pozornosť rozvoju technických a odborných zručností, najmä pokiaľ ide o prístup k cenovo dostupnému a kvalitnému technickému a odbornému vzdelávaniu a príprave (TVET); získavanie technických a odborných zručností pre zamestnanie, dôstojnú prácu a podnikanie; odstraňovanie rodových rozdielov a zabezpečenie prístupu pre zraniteľné osoby. V tejto súvislosti sa očakáva, že TVET bude riešiť viaceré požiadavky ekonomickej, sociálnej a environmentálnej povahy tým, že pomôže mladým ľuďom a dospelým rozvíjať zručnosti, ktoré potrebujú pre zamestnanie, dôstojnú prácu a podnikanie, bude podporovať spravodlivý, inkluzívny a udržateľný hospodársky rast a podporí prechod na zelené ekonomiky a environmentálnu udržateľnosť.
.jpg)
TVET môže vybaviť mladých ľudí zručnosťami potrebnými na vstup do sveta práce vrátane zručností pre samostatnú zárobkovú činnosť. TVET môže tiež zlepšiť reakciu spoločností a komunít na meniace sa požiadavky na zručnosti, zvýšiť produktivitu a úroveň miezd. TVET môže znížiť prekážky prístupu do sveta práce, napríklad prostredníctvom učenia sa na pracovisku a zabezpečením uznávania a certifikácie získaných zručností. TVET môže tiež ponúknuť príležitosti na rozvoj zručností pre nízkokvalifikovaných ľudí, ktorí sú nedostatočne alebo nezamestnaní, pre mládež mimo školskej dochádzky a pre jednotlivcov, ktorí nie sú v procese vzdelávania, zamestnania a odbornej prípravy (NEET).
Podľa údajov OSN je približne 450 miliónov mladých ľudí (7 z 10) ekonomicky neangažovaných, pretože im chýbajú zručnosti potrebné na úspech na trhu práce. Umelá inteligencia nepochybne mení spôsob, akým pracujeme, študujeme a žijeme, ale môže tiež predstavovať značné obavy z dôsledkov. S cieľom riešiť problémy nedostatočnej zamestnanosti a nezamestnanosti, ktorým čelia mladí ľudia na celom svete, sa Svetový deň zručností mládeže snaží zvýšiť povedomie a uznanie významu rozvoja zručností mládeže.
Čo stojí medzi mladými ľuďmi a dôstojnou prácou?
Viac mladých ľudí zostáva v škole namiesto toho, aby vstúpili na trh práce v ranom veku. To je dobrá správa. Napriek tomu je viac ako 200 miliónov mladých ľudí buď nezamestnaných, alebo má prácu, ale žije v chudobe. S rastúcim počtom mladých ľudí v škole ich menej pracuje alebo si hľadá prácu. To znamená, že pracovná sila mládeže sa zmenšuje. Zatiaľ čo počet mladých ľudí medzi rokmi 1997 a 2017 vzrástol o 139 miliónov, počet mladých ľudí na trhu práce sa znížil o 58,7 milióna.
Napriek rastúcemu počtu zapísaných detí do škôl sa milióny mladých ľudí ocitli bez práce a bez vzdelávacích príležitostí. Celosvetovo je každý piaty mladý človek NEET: Nie je zamestnaný, nevzdeláva sa ani sa nezúčastňuje odbornej prípravy. Traja zo štyroch mladých ľudí NEET sú ženy. Investovanie do zamestnanosti mladých ľudí si vyžaduje spoločný prístup k uprednostňovaniu vytvárania pracovných miest a zároveň pomoc mladým ľuďom pri prekonávaní ich špecifických znevýhodnení prostredníctvom zručností a politík trhu práce. Intervencie musia podporovať rast pracovných miest a rozvoj zručností, uľahčovať samostatnú zárobkovú činnosť a zabezpečovať lepšie pracovné podmienky, sociálnu ochranu a práva na pracovisku.
Posilnenie postavenia mládeže je nevyhnutné pre budovanie odolných komunít, pretože uvoľňuje potenciál mladých ľudí viesť, inovovať a presadzovať udržateľné zmeny vo svojich spoločnostiach.
Africká rozvojová banka zavedie systémové reformy s cieľom uprednostniť investovanie do africkej mládeže
Africká rozvojová banka v spolupráci s Medzinárodnou organizáciou práce spustila transformačný systém na začlenenie zamestnanosti mladých ľudí, rozvoja zručností a podnikania do všetkých svojich investícií.
Tento prístup s názvom Systém ukazovateľov pre mládež, pracovné miesta a zručnosti je v súlade s najnovšou desaťročnou stratégiou Správy banky , ktorá stavia mladých ľudí v Afrike do centra rozvojového úsilia s cieľom maximalizovať vplyv každého investovaného dolára a premeniť demografické údaje na dividendu. Systém ukazovateľov zabezpečuje, že projekty Správy, ktoré zahŕňajú rôzne sektory, ako je poľnohospodárstvo, doprava, energetika, vodohospodárstvo a vzdelávanie, systematicky zahŕňajú komponenty, ktoré zvyšujú zamestnateľnosť mladých ľudí, podporujú podnikanie a budujú zručnosti relevantné pre trh.
„Systém ukazovateľov pre mládež, pracovné miesta a zručnosti má zabezpečiť, aby mladí ľudia v Afrike mali skutočné slovo a aktívnu úlohu pri budovaní udržateľných ekonomík a vytváraní pracovných miest – nie ako pasívni príjemcovia programov pre mládež,“ povedala Dr. Beth Dunfordová, viceprezidentka Správy banky pre poľnohospodárstvo, ľudský a sociálny rozvoj. „Táto transformácia postupov a systémov Správy banky je krokom k zabezpečeniu pozitívneho vplyvu našich investícií na mladé ženy a mužov v Afrike.“
Integrovaný systém sa zameriava na tri oblasti:
- Mládež: Podpora mikropodnikov, malých a stredných podnikov vedených mladými ľuďmi prostredníctvom cielených investícií a operačnej integrácie.
- Zručnosti: Rozšírenie prístupu k praktickému, trhovo orientovanému vzdelávaniu a učňovskej príprave s cieľom zlepšiť kariérne vyhliadky.
- Pracovné miesta: Zabezpečiť, aby projekty financované bankou vytvárali udržateľné pracovné príležitosti, najmä rozvojom zručností mladých ľudí pre ich zamestnateľnosť a podporou podnikov vedených mladými ľuďmi v prioritných hodnotových reťazcoch.
Každý rok vstupuje na trh práce približne 10 až 12 miliónov mladých Afričanov, ktorý ročne ponúka iba tri milióny formálnych pracovných miest. Banka bude v nasledujúcom desaťročí uprednostňovať podnikanie mladých ľudí a mobilizovať partnerstvá súkromného sektora s cieľom posilniť odbornú prípravu zameranú na priemysel, ako aj vytváranie pracovných miest.
„Táto iniciatíva je veľmi dôležitá, pretože nám umožňuje významne prispieť k dosiahnutiu Cieľa trvalo udržateľného rozvoja OSN č. 8, ktorý zahŕňa dôstojnú prácu pre všetkých,“ povedal Peter van Rooij, riaditeľ pre multilaterálne partnerstvá a rozvojovú spoluprácu v Medzinárodnej organizácii práce. „Umožňuje tiež Medzinárodnej organizácii práce ovplyvňovať prácu banky a podporovať jej úvery, ktoré sú viac zamerané na vytváranie väčšieho množstva pracovných miest a lepších pracovných miest udržateľným spôsobom.“
Systém ukazovateľov pre mládež, pracovné miesta a zručnosti je vytvorený na základe úspechu systému ukazovateľov rodovej rovnosti banky a jej online prehľadu, ktorý kategorizuje projekty banky na základe ich príspevku k rodovej rovnosti a posilneniu postavenia žien. Podobne bude nový systém obsahovať online platformu, ktorá umožní zamestnancom a konzultantom banky prístup k údajom v reálnom čase na prípravu strategických dokumentov krajín, strednodobých hodnotení, výročných správ, dohľad nad projektmi a podávanie správ o zručnostiach, podnikoch a výsledkoch v oblasti pracovných miest súvisiacich s mládežou.
Banka práve spustila pilotnú verziu systému Youth, Jobs and Skills Marker System, ktorý je pripravený na plné zavedenie v roku 2026. Tento systém zlepší sledovanie údajov, zlepší odhady dosiahnutých zručností a zamestnanosti mladých ľudí, posilní informačné systémy trhu práce a podporí tvorcov politík pri prijímaní rozhodnutí založených na dôkazoch, ktoré povedú k zmysluplnej zmene.
Medzinárodná organizácia práce poskytla technickú podporu pre vývoj systému s finančnou podporou z Fondu viacerých darcov pre podnikanie a inovácie mládeže, ktorý spravuje Svetová banka. Systém ukazovateľov pre mládež, pracovné miesta a zručnosti je prvým zámerným opatrením svojho druhu, ktoré vyvinula celosvetová inštitúcia zaoberajúca sa financovaním rozvoja